Vous vous demandez parfois (ou souvent) comment garder le cap dans un monde en constante évolution, sujet aux mutations ?
Avant, on utilisait la terminologie VUCA
(Volatility (Volatilité), Uncertainty (Incertitude), Complexity (Complexité) et Ambiguity (Ambiguïté)) pour décrire ces situations caractérisées par un haut niveau de changement, d'incertitude, de complexité et d'ambiguïté.
On adopte dorénavant le modèle BANI
Un mix de montagnes russes, où tout semble fragile, anxieux, non linéaire et incompréhensible ( Brittle (Fragile), Anxious (Anxieux), Non-linear (Non linéaire) et Incomprehensible (Incompréhensible) ).
Dans ce monde BANI, où la seule constante est le changement, l'intention devient notre guide. Cultiver une intention claire et puissante nous permet de naviguer avec confiance dans un environnement en constante évolution, où chaque défi est une opportunité de croissance et d'apprentissage.
Des mots forts pour poser le cadre certes, mais l’idée est bien de vous donner les clés pour surmonter ces phénomènes et actionner un processus vertueux pour garder le cap :
L'astuce ? Une intention claire et un soupçon de légèreté.
La fragilité ? Une invitation à renforcer vos muscles de la résilience. Plutôt que de crier à chaque coup de vent, dansez avec !
L'anxiété ? Prenez-la avec un grain de sel. Au lieu de vous noyer dans un océan d'infos, trouvez votre îlot de calme intérieur et adoptez un état d'esprit qui dit "Je suis le maître de mon destin".
La non-linéarité ? Une excuse pour explorer de nouveaux terrains et embrasser l'imprévisible. Le fameux pas de côté vertueux !
L'incompréhensible ? L'occasion parfaite de laisser libre cours à votre créativité. Laissez tomber les cartes routières et lancez-vous dans une aventure où chaque virage apporte son lot de surprises. On marche ensemble ? 😉
- Et si je savais dire non? A qui et à quoi je dirais oui?
- Et si je levais mes freins?
- Et si je développais ma résilience?
- Et si je reprenais confiance en moi?
- Et si je m'autorisais à faire une pause?
- Et si on dépassait nos différences (intergénérationnelles)?
- Et si on co-construisait ensemble notre identité et nos valeurs d’entreprise?
- Et si on communiquait mieux pour gagner en cohésion?
- Et si on abordait ensemble notre rapport au temps et au stress pour gagner en efficacité?
- Et si on développait ensemble nos soft skills ( nos compétences comportementales)?
- Et si je gérais mieux mes priorités?
- Et si je diminuais mon stress?
- Et si je me débarrassais de tous les petits singes sur mes épaules?
- Et si je communiquais avec assertivité?
- Et si je gagnais en agilité managériale?
- Et si l’intelligence émotionnelle était mon nouvel allié?